ESG social: bienestar y estrategia para empresas. Por qué el eje social marcará el rumbo en 2025
- Mónica Peláez
- 20 feb
- 2 Min. de lectura
En el mundo corporativo actual, las decisiones ya no se toman solo con una calculadora. Se toman con conciencia.Los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se han convertido en una brújula esencial para evaluar el verdadero valor y sostenibilidad de una empresa.Y si bien el foco suele estar en el impacto ambiental y la transparencia financiera, el eje social está reclamando su lugar.
En 2025, las empresas que no cuiden a sus personas no solo perderán talento. Perderán relevancia.
¿Qué incluye el eje social en los criterios ESG?
Este eje evalúa cómo una organización se relaciona con las personas:
¿Cuida la salud física y mental de su equipo?
¿Fomenta entornos inclusivos, equitativos y seguros?
¿Ofrece condiciones laborales dignas y oportunidades de desarrollo?
¿Contribuye activamente al bienestar de su comunidad?
En otras palabras, mide si la empresa pone a las personas en el centro. No solo al cliente, sino también al equipo, proveedores, entorno social y cultural.
El nuevo valor del bienestar.-ESG social-: bienestar y estrategia para empresas en 2025.
La salud en el lugar de trabajo ya no es un extra. Es una exigencia.Cada vez más inversores, organismos y certificaciones exigen datos reales sobre cómo las empresas cuidan de su capital humano.
En Wellecosystem, lo vivimos de cerca: empresas que se acercan con una preocupación genuina por la salud de su equipo, que buscan espacios diseñados para el bienestar, la productividad y la prevención del estrés crónico.
Y no se trata solo de cumplir normativas. Se trata de generar impacto positivo:
Reducción de bajas por estrés.
Mayor retención del talento.
Reputación interna y externa fortalecida.
Clima laboral saludable y colaborativo.
ESG social y certificación WELL: una alianza estratégica
La certificación WELL es una herramienta clave para medir y activar el eje social desde el entorno físico.Sus pilares (aire, agua, luz, movimiento, confort térmico, sonido, comunidad, mente y materiales) se alinean directamente con los objetivos ESG sociales:
Espacios inclusivos y accesibles.
Políticas activas de bienestar.
Participación de los empleados en la toma de decisiones.
Monitoreo y mejora continua del entorno laboral.
Al implementar criterios WELL, las empresas no solo mejoran su puntuación ESG, sino que lo hacen con datos, evidencias y resultados tangibles.
El impacto empieza por dentro
La responsabilidad social corporativa no empieza en una memoria anual. Empieza dentro de las oficinas. En la calidad del aire que respiran las personas. En si pueden concentrarse, moverse, descansar y sentirse parte de algo.
El 2025 nos pone frente a una elección clara: O cuidamos del eje social con visión y estrategia, o nos quedamos atrás.En Wellecosystem estamos aquí para ayudarte a liderar ese cambio con los ESG social: bienestar y estrategia para empresas en 2025. Hablamos?
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