Cómo trabajamos
Un proceso ESG social, humano y defendible
En Wellecosystem trabajamos el ESG como lo que realmente es:
un proceso de transformación organizativa, no un informe aislado ni una certificación puntual.
Nuestro método acompaña a las empresas desde el orden inicial hasta la consolidación, con foco en:
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personas
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cumplimiento normativo
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bienestar laboral
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impacto social real
Todo lo que hacemos se articula a través de este método.
01
Diagnóstico real
Entender antes de actuar.
Empezamos con una visión clara del punto de partida de la empresa, sin suposiciones ni plantillas genéricas.
Analizamos:
• La estructura organizativa.
• El contexto legal y normativo
• Las prácticas sociales y laborales existentes
• Los riesgos y brechas ESG más relevantes
Este paso nos permite identificar qué se está haciendo bien, qué falta y qué no puede esperar.
Aquí suele encajar el Starter ESG.
02
Materialidad con sentido
Priorizar lo que importa de verdad
No todo es material ni todo es urgente.
En esta fase definimos los temas ESG realmente relevantes para la empresa y sus grupos de interés, aplicando el enfoque de doble materialidad:
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impacto de la empresa en la sociedad y el entorno
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riesgos y oportunidades para el negocio.
Integramos aquí una mirada clave de Wellecosystem:
el exposoma empresarial, es decir, los factores internos y externos que afectan a la salud de las personas, la sostenibilidad del negocio y su viabilidad futura.
Resultado:
Una matriz de materialidad clara, defendible y alineada con GRI y CSRD, que sirve como base para todo el proceso.
03
Datos & Evidéncias
Sin datos no hay ESG creíble.
Una vez definido el foco, estructuramos la información necesaria para sostener la estrategia.
Trabajamos con:
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indicadores ESG sociales, ambientales y de gobernanza
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KPIs de bienestar laboral cuando aplica
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inventarios ambientales (GEI, recursos, energía)
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revisión de políticas internas y prácticas reales
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encuestas y escucha a grupos de interés.
Nuestro objetivo no es recopilar datos por recopilar, sino construir un sistema trazable, coherente y auditable.
Resultado:
Datos sólidos que permiten tomar decisiones y sostener informes y auditorías.
04
Informe y comunicación
Contar bien lo que haces (y lo que no)
En esta fase convertimos los datos en un relato comprensible, honesto y alineado con estándares internacionales.
Desarrollamos:
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el informe ESG o de sostenibilidad
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la narrativa social y de gobernanza
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la alineación con GRI, ODS y CSRD (cuando aplica)
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un diseño visual claro y profesional
El informe no es un fin en sí mismo, sino una herramienta para:
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clientes
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inversores
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licitaciones
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equipos internos
Aquí encaja el Informe de Sostenibilidad.
Resultado:
Un informe ESG que se entiende, se defiende y se puede usar
05
Bienestar y acción
El eje social no se queda en el papel.
Integramos el bienestar laboral y la cultura organizativa como parte central del proceso ESG:
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salud mental y condiciones de trabajo
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inclusión, diversidad y conciliación
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programas sociales y comunitarios
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mejora de espacios y entornos cuando aplica
En esta fase incorporamos estándares de bienestar WELL cuando aportan valor real a la organización.
Aquí se desarrolla el Plan Social & Bienestar.
Resultado:
Personas más cuidadas, equipos más comprometidos y una estrategia ESG con impacto humano real.
Seguimiento & Mejora Continua
06
El ESG no se termina, se gestiona.
No cerramos proyectos y desaparecemos.
Acompañamos a las empresas en el tiempo para:
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actualizar la estrategia frente a nuevas normativas
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revisar indicadores y resultados
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preparar auditorías o certificaciones
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reforzar la coherencia entre discurso y práctica
Este acompañamiento permite que el ESG madure, se consolide y evolucione con la empresa.
Aquí encaja la Consultoría 360º ESG & WELL.
Resultado:
Una estrategia ESG viva, creíble y alineada con el crecimiento del negocio.
